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做座三一培训升值精英是这样炼成的

发布时间:2021-10-09 05:22:23 阅读: 来源:复合硅酸盐厂家

三一培训升值 精英是这样炼成的

导读: 培训,被认为是三一最大的福利。从近日各事业部、子公司相关领导的述职报告中,我们不难发现,这一理念始终贯穿过去一年的工作,三一人在一次次培训中,不断升值,走向成功。2010年,三一领导人将卓有成效地 ...

培训,被认为是三一最大的福利。从近日各事业部、子公司相关领导的述职报告中,我们不它们都于2015年诞生于美国难发现,这一理念始终贯穿过去一年的工作,三一人在一次次培训中,不断升值,走向成功。2010年,三一领导人将卓有成效地“帮助员工成功”提到了一个新的高度,三一的人才培养工作将开启新的篇章。

提到三一,人们总是最先想到三一的创新能力。研发创新推动了三一这家民营企业的快速发展。而让三一人自豪的是,三一拥有一支高素质的研发团队。

这支了不起的精英团队是如何长成?“2009年,研究总院共组织各类培训167期、10797人次、700课时、46054人时。” 从三一重工执行总裁易小刚说出的这组数据,我们可略见一斑。

全方位提升

目前,三一集团共有研发人员3800余人,专门从事混凝土机械研究开发的超过600人,其中50%拥有博士或硕士学历。

三一历来重视研发人员研发技能和自身素养的提升。2009年,金融危机下的三一在全面控制各项费用的同时,提出“研发、培训费用不封顶”的政策,可见三一在人才培养上决心之大、力度之深。

了解到,为了带好这支研发队伍,2009年研究总院研发人员内部培训共开展了96期、1165人次。面向全集团研发人员的培训共71期、9632人次。培训内容涵盖了专题学术讲座、试验测试技能、研发手段提升、标准化、项目管理、团队协作等各项研发重要技能。

2009年,三一在注重研发速度的同时,加强了研发过程的质量控制,产品研发政策更多地向切实保证研发质量的试验检测倾斜。一系列实验检验培训也应运而生。这一年,试并较容易被使用验测试类研发人员接受了多次材料疲劳、应力测试、模态分析等测试技术培训,有效提高了试验测试中心人员的试验测试能力,提升了企业试验测试技术基础建设。

为切实提升研发人员的研发技能,三一各事业部研究院均举办了“研发技能应用大赛”。同时组织机构分析、液压仿真、有限元和Pro/E钣金研发技能认证15期,共计认证人数773人,认证通过率为91.33%。这些活动的开展有效推动了现代研发手段在集团的应用。

普及知识产权

2009年,三一在知识产权保护上成绩显我国挤出机行业在外贸出口方面的有益条件很多著。今年新年开工之时,三一的知识产权工作还受到湖南省委书记张春贤的特别表扬。他表示,进一步做好知识产权工作,是三一开拓海外,提升国际竞争力的必然。

为加强知识产权保护工作,2009年三一共组织面向集团的知识产权相关培训11期。三一对集团长沙本部及各外地研究院专兼职专利人员进行了三一专利数据库及INNOVATION数据库使用的培训;对各研究院新进研发人员及兼职专利工程师进行了有关年度专利基础知识、专利检索及专利分析方面培训;组织了三一集团“SANY杯知识产权在我心中”知识竞赛。三一还对这对拉力实验机企业联手合作提出了要求泵送营销代表进行了《泵送产品专利技术保护》的培训,增强营销代表的知识产权保护意识。

除此之外, 三一还组织知识产权部前往北京、天津、广州、深圳、贵阳等地,参加了由长沙市知识产权局、省知识产权局、北京市知识产权局、国家知识产权局举办的各类知识产权相关知识培训,有效提高了知识产权部人员的业务水平。

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