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韩国人才K计划CFW中国服装人才网开启-【资讯】

发布时间:2021-09-03 12:02:39 阅读: 来源:复合硅酸盐厂家

近年来,韩剧风靡中国大陆,附带着各种韩国服装饰品、美容、饮食等都在大陆逐渐流行。韩流大潮之下,不仅不少年轻人成了“哈韩”一族,更得到了一大批中年女性的支持。在韩剧中大出风头的服装品牌也全面登陆中国市场。韩式服装最大的特点在于其设计的鲜明个性,韩国设计师善于将国际潮流元素合理的运用并消化于亚洲文化。韩式服装标新立异的不对称设计,所运用的夸张手法,满足了都市里忙忙碌碌的人们渴望宣泄的心情和80、90后年轻人喜欢张扬个性的心理。在韩剧的“文化营销”配合下,韩式服装在中国广泛流行。

关于韩国人才K计划

韩国服装人才K计划是CFW中国服装人才网与韩国劳动部产业人力公团(相当于我国人力资源和社会保障部)合作的计划。K计划是指中国服装企业招聘韩国人才,K是韩国英文名Korea的意思。自2007年中韩两国政府签署《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》以来,中韩雇佣制劳务合作由以往的企业派遣变为由两国政府指定的公共机构或政府有关业务部门执行。因此韩国产业人力公团将与雇佣劳动部、外商交通部、文化体育观光部、韩国贸易投资振兴公社在今年10月举办一个海外企业招聘会,韩国观光公社、海外建设协会等部门在韩国国际会展中心(C0EX)举办海外就业博览会,届时将是韩国的一次大型人才交流大会。

本次招聘会中国服装企业可以从韩国挖掘资深服装行业人才,根据企业需求,相应的服装设计师、制版师、营销人才等各种人才将会到大陆工作、交流、学习。本次海外企业招聘会,韩国产业人力公会选择CFW中国服装人才网作为与中国服装企业联系的唯一平台,正是看中了CFW在中国服装行业人才招聘的权威性。

设计师是韩式服装的核心竞争力

韩国的审美观念与服装设计在亚洲地区受到普遍关注,引进韩国人才,能获得韩国在时尚领域的创意性及领先水平;能提升企业的行业形象,迈出走向国际化的重要一步;韩国人有一流的执行力与敬业精神,如果引进专业的技术人才,如设计师、制版师、服装零售服务等,对企业的其他人才也能起到积极的促进作用。

韩国设计师最基本的行业能力就是迅速解析商品的市场反应,韩国时装产业有着迅速的商品反应能力,因此他们对国际上的潮流、时尚朴拙的能力毋庸置疑。在韩国这样一个空间较小的市场里,面对着无数国际巨头品牌的威胁,韩国人还是有自己的服装品牌。无论是他们的女装、男士商务装、还是男女休闲装,在款式上绝对不亚于国际化品牌。对于各大发布会中出现的流行元素,韩国的东大门市场每天都在用新款式做市场调查,网络购物的发达也使设计师们迅速的察觉消费者的需求。在这样的环境下,造就了设计师们迅速的潮流应变和实操能力。

韩国服装品牌竞争非常激烈,这就要求主设计师或设计总监的拥有非凡的能力,不仅设计款式上有着鲜明特色更要求在市场销量上有所保证。韩国的品牌设计室有着自己的体系,有别于中国目前的设计工作更多依赖人的情况,更多的是用一套完整的机制来考核。因此四年一次的设计师评估,使韩国设计们压力重重,工作室里优胜劣汰。要在设计行业里留有立足之地,化压力为动力至关重要。韩国设计师们有个传统是数码相机从不离身,从生活中吸收灵感,在实践中积累创意,这就是韩国设计师的竞争力。

由于韩国经济发达,国际品牌较早的就大举“入侵”这个市场,但韩国国内品牌并没有被压垮,反而在积蓄足够力量后奋起“反击”。在市场空间小,开放度高的市场情况下,不仅在取得了优异的成绩,还在东亚及东南亚地区引起了强烈反响。这是一大批优秀的设计人才的努力,市场营销人才也是服装企业市场影响力和占有率的保障。

语言是人才适应企业的第一难题

并不是每个企业都需要韩国的各类人才,由于企业经营品牌的差异性,企业处在发展阶段的不同,对于引进韩国人才应该根据自己需求。一般而言,代理韩国品牌或经营韩国产品为主的服装服饰企业,需引进国际人才的大型服装服饰企业,注重时尚的服装行业培训机构,希望能借用专业人才提升服务水平的大型百货零售企业,这类公司需要韩国人才的可能性较高。

韩国人才进入中国企业也不是马上进入角色,每个企业都有自己的文化,从外面引进的人才不是百分百能适应,而韩国人才成长和工作的环境与中国不同,需要适应企业的时间更长。而且语言是第一关,不能做到有效地沟通,适应企业将无从谈起。韩国产业人力公会会对到我国工作的人才进行语言培训。希望拥有更好的语言能力,能在中国与更多人沟通,获得更长远的发展。服装设计属于技术性岗位,所以技术比语言更为重要,只要掌握了业务内的基本用语,对完成工作任务就不会有大障碍了。不过毕竟语言能力不是一个培训就能完成,在对韩国人才使用的同时,更应该注重与他们的沟通。

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